福庆企业大学《工作中的心理学》培训落幕!
来源: 和记娱乐   发布时间: 2020-09-08 22:20    次浏览   大小:  16px  14px  12px

  工作中总有很多事情是你无法控制的,因为工作和工作着的人,都是具有一定复杂性的,不论是管理者还是普通职员,工作中产生的负面心理情绪会直接影响到我们的工作心态和效率。福庆不仅希冀着每一位家人在工作中技能的提升,更是无微不至关注每一位家人健康积极的工作心态。

  对此,8月8日福庆集团特邀请哈佛心理学博士后、上海交通大学处长张新安教授为我们传授《工作中的心理学》课程!福庆集团董事长陈长富、总经理陈长华及福庆集团各分公司中高层管理人员参加了此次培训。

  张新安教授以认知约束、认知失调、奉献者三个方面,研讨本次课题内容。旨在传授如何提高员工积极性,如何建设良性的员工心态,并把人际交往风格定位于三种角色:者、奉献者、互利者。人跟人的职业成就之所以不一样,与人际风格关系密切,人际风格会影响一个人职业成就的高度,具有成就动机、利他动机的奉献者往往会更容易爬上职场顶端。

  工作中表现出抱怨心态,会对职场的发展影响非常大,因为抱怨最容易造成抵毁者现象,让职业生涯产生负面的连锁反应:升职未果——表现消极——失去信任——失去机会——再遇挫折,陷入职业发展恶性循环。

  抱怨是无效的,不如把格局放大一点,运用认知失调理论,你的职业之就会更宽广!“尽我所能,为你着想”,张教授我们,职业发展道上把每一件事都做到位了,发展之自然就宽阔平坦了。

  时值八月,烈日当空,酷暑难耐,也挡不住福庆家人的学习热情。受训管理人员纷纷表示,通过培训感受到自己在认知的不足,在今后的工作中将参照培训内容,取长补短,努力实现个人综合素质的提升。

  张教授深入浅出的传授工作中心理学知识,在我们的工作以至生活中都十分实用。但是,怎样应用得恰到好处,且能产生良好的工作效果,并非易事,这需要我们在具体工作过程中时时推敲,细细打磨。

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