佛山企业如何竞逐校招市场?
来源: 和记娱乐   发布时间: 2019-11-13 16:24    次浏览   大小:  16px  14px  12px

  前不久,智联招聘发布了《2019应届毕业生就业力调研报告》(下称《报告》)。据调查显示,2019年应届毕业生求职态度较往年更加积极主动,截至3月底,全国75%以上毕业生已获职位,整体求职表现不错。从签约单位性质看,民营企业是吸纳就业的绝对主力,签约应届生人数占全国总签约量的近五成。

  “当前,不少企业的社会招聘预算缩减,但校园招聘市场则呈逆势上扬态势。”智联招聘佛山分公司总经理匡松涛表示,从综合效果看,校园招聘(下称“校招”)成本较低、人才留存时间更长。

  佛山是典型的民营经济大市,瞄准校园人才池,不少企业主动出击,制定了持续性、多样化的校招策略。

  调查显示,虽然近年来“慢就业”现象升温,但直接就业仍是毕业生的首选出。参与本次调研的全国8.8万名大学生中,超八成选择毕业后直接就业,同比2018年基本持平;8%的大学生选择“慢就业”,同比上升1.01%。

  近年来,各企业纷纷转向校园市场,校招需求同比增加。在去年的秋招季,智联招聘平台统计到企业发布职位数、举办校园宣讲会数量分别同比上升了48%和23%。匡松涛表示,从佛山企业在平台的职位发布、刷新量来看,该地企业招聘也呈现上述趋势。不仅如此,针对应届生求职心态,佛山不少企业将校招时间节点前置。

  基于这样的供需情况,那么应届毕业生流向了哪里?《报告》表示,一线城市、新一线城市对人才的吸引力强大,而佛山城市吸引力则处于二线城市前列。数据显示,今年第一季度,佛山人才净流入率2.65%,位居珠三角九市第三。

  而根据签约单位性质划分,佛山民营企业吸收签约量占比47.25%,国有企业占比30.43%,三资企业占比13.04%,事业单位占比3.48%,占比3.48%。民营企业是吸纳就业的绝对主力。

  佛山是典型的民营经济大市。瞄准校招市场,包括碧桂园、美的、格兰仕、大自然家居、林氏木业等一批企业纷纷走进校园招才引智。企业在参与传统春季、秋季校招,做足宣讲会的同时,还开展暑期实习生项目、知识互动等活动。

  格兰仕集团针对中、高层次人才储备每年都有开展校招工作,以中层管理储备“向日葵计划”以及高层次管理储备“管理培训生”为主,有一套较为成熟的招聘计划与流程。

  据该公司招聘工作负责人介绍,近几年企业校招需求相对比较稳定,每年需求在250—300人,一般发放600份职位才能确保满足人才需求。

  “相比于社会招聘,校招是为了满足人才梯队的储备需求,是长期的规划,计划性更强。”该负责人表示,校招时间集中,通过流程合理化安排,能在短期完成较大量的招聘活动,以达到招聘目标,这也是企业重视校招的原因之一。

  林氏木业招聘负责人傅佩仪告诉记者,该公司很多店长,都是经由校招引进的人才,历练3至4年后晋升的。“社会招聘人员能力为产出的速度更快,但校招延续性强,员工职业寿命更长。”她说。

  数月来,傅佩仪常常前往院校开展校招合作,收获了不小的惊喜——今年应届毕业生质量较往年有明显提升。“基于去年的首轮合作,院校领导与企业展开多次互访,对方在了解企业需求的基础上调整教学,使人岗更加匹配;另一方面,‘95后’毕业生求职目标明确,有针对性地提升自身能力。”她说。

  调查显示,目前,大部分企业开展校招工作具有“进校早、活动密、退潮快”的特点,“宣讲会中HR比学生多”的现象时有发生,企业雇主品牌和影响力缺失。

  “人才规划要着眼长远,我们将延展传统校招,做好大二、大三年级实习生的招聘,树立校招常态化意识,扩大企业在未来求职群体中的知名度和影响力。”格兰仕招聘工作负责人表示。不仅如此,企业还将创新方式,把线下宣讲、“空中宣讲”的单向,升级为“大咖分享”“知识互动”的双向互动,“除了能吸引学生关注,同时能在各多角度评估应聘者。”

  校招思、方法花样翻新,企业在吸引人才的同时还需思考如何把人留住。专家认为,佛山不少中小企业只关注招聘本身,忽略了人才梯队保留与建设。

  今年秋季校招,林氏木业将进一步推进管理人才招聘工作,这批签约应届生将承担企业高层“左右手”的角色。“以前企业管理岗位人才都是从基层一步步晋升的,这次我们从应届生中挑选苗子,当作管理梯队的后备军培养。”傅佩仪说。

  为提升应届毕业生留存率,企业还需要有成熟的培训体系、活跃的工作氛围和稳健的晋升制度。调查显示,“95后”应届毕业生在求职过程中虽然依然关注高薪职位,但也充分意识到职场成长和未来发展的重要性,并不会单纯追求“钱多”。“在人才培育方面,年轻群体更注重个人的提升,展示企业完善的培养、晋升机制能有效吸引规划明确的学生。”格兰仕招聘负责人表示。

  “总的来说,校招包含精准定位、提前规划、落地执行3个阶段,对于应届生,企业要引得来,更要用得好,从人岗匹配向‘人人匹配’升级。”匡松涛表示。撰文:华声宇叶洁纯